在职读MBA人脉是否需要考虑，如何成为职场精英
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在发展越来越快的今天，许多同学读MBA不单纯为了学习东西，更多的是希望可以积累人脉关系，因为同学来自不同行业，年龄、背景、社交圈不尽相同，企管博士不同的经历和相同的困惑使交流显得更富有收获，这样的交流搭建了一个很好的知识阅历分享平台，不仅能带来观念上的碰撞，也能带来合作的机会，产生直接的效益。
读MBA，和更多大人物进行深层次的交流！MBA圈子里的人脉绝对是所有有意向报读MBA的职场人士所想要的宝藏。小编常说：如果你想要提升一下自己接触的人脉圈的层次，那就去考研看看。这是大实话，确实是小编当时说服自己下定决心考研的一大重要因素。企管碩士读MBA完全是为了享受其中课程对你实力的提升。
MBA的课堂环境是怎样的？简单来说：坐在你旁边的同学今后可能成为你最大的竞争对手，也可能是你最好的商业伙伴。你需要去跟层次更高的人一起学习，通过灵感的互相碰擦，力求燃爆最绚烂的火花。
MBA课堂上，你的同学可能遇到过你在事业上遭遇的瓶颈，他们会给你出谋划策；也可能他们的经验足够预见你可能要面临的坎坷，他们会告诉你怎么避免；其他的一些商业上的互惠互利更不用说啦。
中国有句古话，朋友多了路好走。放眼汪涵的朋友圈，遍布政商文界，什么丹麦大使、洛杉矶市长、捷克总统、首富马云、房产大佬任志强、潘石屹等，汪涵跟他们私交甚好，经常聚在一起吃吃喝喝，聊聊天。看来以后我们不仅要学习涵哥如何主持节目，还要学习他如何交朋友，怎么去建立自己的更好的人脉。
如果说金钱只是也许衡量一个人成功的标准，因为总有一部分人就算很少会选择视金钱如粪土，那么人脉广却是毋庸置疑的成功人士的代表。
毕业之后混职场，企業管理碩士人与人的收入差距非常巨大，有的人三五年在以惊人的速度成长，有的人却安于做一只温水里的青蛙，混日子而已，自然而然存在的高低之势也就逐步显露。那你和那些精英人士的职场差距，究竟是如何拉大的呢？
1.知识技能化
工作前两年，大家都是在起薪点“起跑”，你“职业化”转变得早，顶多也就拉上30%的差距，很多人并不重视。你加班到天明熬出来的工作成果，最后是一堆毫无用途的垃圾，领导还要安慰你，谁让你是个拿底薪的新人呢？
但这关不扎实，下一关“技能化”上就要吃大亏，埋下了日后差距的隐患。
但想要你的薪水以每年30-50%的速度往上涨，你必须让你产出的价值大于你付出的成本。
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唯一的保证，就是“知识技能化”。
每一个人的工作，都可以分为“可重复的经验”和“不可重复的挑战”两部分。
“可重复的经验”是通过大量“刻意训练”，总结出一套适合自己的方法，并总结经验。而“不可重复的挑战”就是稳定你的产出，多余下来的时间，把其中你已经做到90分的工作，再提高至100分。
在这个阶段，你的薪水的下限是稳定产出的价值，上限是做出100分的工作的价值。当你生产出一部代表作之后，等到你下次跳槽，就可以跟对方说：你知道那个xxx文章吗？就是我写的。
然后你就可以开一个比现在高50%的薪水要求了。
2.努力和圈子同等重要
职场如战场，职场精英驰骋战场多年骁勇善战，有的人就会问了，工作或创业多年，要想获得成功，到底努力重要，还是圈子重要？
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其实说实话，创业这件事，真的九死一生，几乎没有什么所谓的可复制的成功。而努力和圈子，对于成功来说，真的缺一不可，或者说，努力是一个创业者最基础的前提，而圈子，更多的是一种认知和视野的扩展。
如果只是一路闷头自己跑，很有可能会偏离跑道，而圈子则会给你不一样的认知升级，甚至是事半功倍。
3.个人价值观
一个人的思维会对其行动、决策产生重要的影响，毕业十年以上，价值观有可能就会造成十倍、百倍的距离，大家都是“成功人士”，以后的发展，除了运气，主要是价值观的差异。
巴菲特大学毕业后，做金融的他，不到曼哈顿，却回到了他的故乡——南方小镇奥马哈，他的理由是，在熟悉的地方更自在，就像他几十年如一日地喜欢喝可乐吃薯条一样。
这可不仅仅是生活方式，他总结自己的投资风格时，其实讲的是他的价值观：
别人追求变化的东西，我永远在“人类永恒不变的价值”上下赌注。
虽然那时他的价值投资理念并未形成，但他的价值观早就注定他最终会形成独特的投资风格。
当然，价值观没有对错的标准，只有主流和非主流的区别。
你的价值观符合这个时代，你就是飞起来的猪；否则，你只有继续等待属于你的时代的到来。
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